Кадровая стратегия


В центре стратегии — укрепление предприятия за счёт кадрового потенциала: формируется трёхуровневая кадровая структура, охватывающая управление, техническую и профессионально‑техническую компетенции; при этом последовательно реализуются принципы одновременного привлечения и развития, двойного карьерного пути, многообразных механизмов мотивации и интеграции производства и образования, что позволяет создать комплексную команду высококвалифицированных специалистов, соответствующую трансформации компании в направлении повышения уровня, цифровизации и международной ориентации, и обеспечить её технологическое лидерство и устойчивое развитие высокого качества.

Кадровая стратегия

Вакансия


Вакансия

Профессиональный

Количество человек

Уровень образования

Заработная плата и условия оплаты труда

Просмотреть подробности

Инженер по исследованию и разработке в области машиностроения

Машиностроение, проектирование и производство машин и их автоматизация, мехатроника и смежные специальности

3

Бакалавр и выше

Бакалавриат: 8–10 тыс. Магистратура: 10–20 тыс.

Директор по проектированию и разработке проекта

Машиностроение, проектирование и производство машин и их автоматизация, мехатроника и смежные специальности

2

Доктор

20–30 тыс.

Торговый представитель

Специальность «Международная торговля», деловой английский язык, трансграничная электронная коммерция

3

Бакалавр и выше

6–10 тыс.

Содержание должности: 1. В соответствии со стратегическими целями компании проводить маркетинговые исследования и искать подходящие каналы сбыта; 2. Отслеживать продажные стратегии и рыночные тенденции, способствуя продвижению продукции компании на зарубежных рынках; 3. Поддерживать отношения с клиентами, вести контроль за выполнением их заказов и управлять клиентской информацией; 4. Иметь опыт работы на платформе Alibaba International, размещать товары, конвертировать запросы в заказы, оформлять RFQ, осуществлять таможенную очистку и отгрузку. Требования к кандидату: 1. Хорошее владение английским языком — устно и письменно; уверенные навыки работы с базовыми приложениями Microsoft Office; 2. Наличие определённого маркетингового мышления и чувствительности к рыночным изменениям, способность оперативно реагировать на них; 3. Опыт работы в сфере продаж или международной торговли не менее 1 года — преимущество; 4. Возраст не ограничен; позитивный настрой, умение работать в команде. Условия оплаты и льготы: - Оклад: 4–8 тыс. юаней; - Рабочий график: с 8:00 утра до 16:30 вечера; - Дополнительные льготы: компенсация питания, компенсация расходов на топливо, годовой бонус и др.; - Предоставляется служебный телефон для оперативной связи.

Продажа

Маркетинг, машиностроительные специальности

4

Бакалавр и выше

Более 5 тысяч

Требования к кандидату: хорошее знание характеристик продукции, готовность к командировкам; опыт работы в сфере продаж приветствуется. Корпоративные льготы: компенсация питания и транспорта, премии за полный рабочий день и стаж работы; после оформления в штат — взносы в систему социального страхования; праздничные бонусы. Преимущества должности: доплата за сверхурочные, премия за отсутствие прогулов, компенсация транспортных расходов, надбавка на питание, бесплатный корпоративный автобус, праздничные подарки.