Кадровая стратегия
В центре стратегии — укрепление предприятия за счёт кадрового потенциала: формируется трёхуровневая кадровая структура, охватывающая управление, техническую и профессионально‑техническую компетенции; при этом последовательно реализуются принципы одновременного привлечения и развития, двойного карьерного пути, многообразных механизмов мотивации и интеграции производства и образования, что позволяет создать комплексную команду высококвалифицированных специалистов, соответствующую трансформации компании в направлении повышения уровня, цифровизации и международной ориентации, и обеспечить её технологическое лидерство и устойчивое развитие высокого качества.
Вакансия
Вакансия
Профессиональный
Количество человек
Уровень образования
Заработная плата и условия оплаты труда
Просмотреть подробности
Инженер по исследованию и разработке в области машиностроения
Машиностроение, проектирование и производство машин и их автоматизация, мехатроника и смежные специальности
3
Бакалавр и выше
Бакалавриат: 8–10 тыс. Магистратура: 10–20 тыс.
Директор по проектированию и разработке проекта
Машиностроение, проектирование и производство машин и их автоматизация, мехатроника и смежные специальности
2
Доктор
20–30 тыс.
Торговый представитель
Специальность «Международная торговля», деловой английский язык, трансграничная электронная коммерция
3
Бакалавр и выше
6–10 тыс.
Продажа
Маркетинг, машиностроительные специальности
4
Бакалавр и выше
Более 5 тысяч